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2018-05-23 17:01 来源:中国网江苏

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85个部门中,机关党委编制数在10人及以下的有46家,占54%;85个部门内设机构编制平均数是23个,有70个部门机关党委的编制达不到该平均数,占82%。

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  要把坚持学习“两论”与学习十九大精神结合起来,特别是要与学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,带着感情学进去,怀着对党、对党的事业的深厚感情,真正学明白、悟透彻。

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  他阐述了牢固树立“四个意识”的重要意义,并指出中科院要实现习近平总书记提出的“三个面向”“四个率先”目标要求,承担起建设世界科技强国的使命任务,院机关党员干部就务必要努力适应全面从严治党的新形势新要求,充分认识“四个意识”的丰富内涵,深刻理解增强“四个意识”的重大意义,切实提高增强“四个意识”的主动性和自觉性。一名工作人员说,市委强调要开短会、讲短话,开管用的会、讲管用的话,“达到这一目标,需要我们进一步优化文稿服务、改进信息报送、规范公文运转”。

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常州人速看,每个月拿到手的工资条竟然藏着这么多问题!
来源:武进论坛 作者: 日期:2018-05-23 14:19:21  报料热线:86598222
云南时时彩官网 一方面,提高仿制药注册标准,严格将原研药作为仿制标准,要求必须通过一致性评价,以确保药品疗效和质量。

  每个月拿到工资条的瞬间都会想到

  世界上最没用的东西大概就是工资条

  看了生气,擦屁股太细……

 

  

  但对于工资条来说,

  我能怎么办?我也很绝望啊!

  钱那么少,怪我咯??

 

  

  但小小一张工资条上,

  不光体现了你一个月的劳动价值,

  还包含了很多你不得不知的秘密!

 

  

  通常情况下,

  一张普通的工资条包含了9个项目

  分别是:

  工号·职工姓名·基本工资·职务工资·福利费

  住房基金·应发工资·个人所得税·实发工资

 

  

  虽然很多人只关注最后实发工资这一栏

  毕竟这是实实在在拿到手的

  拿到手的钱才是真的钱

  但是让人生气的也是这实发工资!

  

  明明在应发工资一栏看上去还不错

  到手却缩水了

  谁让前面要经历两项扣款呢~

  

  扣款一

  五险一金

  在常州,五险一金的扣款比例如下:

  养老保险:单位21%,个人8%;

  医疗保险:单位9%,个人2%;

  失业保险:单位2%,个人1%;

  工伤保险:在0.5%—2%之间;

  生育保险:单位0.8%;

  公积金:根据企业的实际情况,

  选择住房公积金缴费比例,

  但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。;

  扣款二

  个人所得税

  其实从另一方面来说

  能够达到缴纳个人所得税的资格

  也是件开心的事情,

  毕竟这说明你已经脱贫啦!

  

  目前我国的个税免征额为3500元

  全国统一价~

  如果你的工资在3500以下,

  那实在是没办法高兴起来

  

  即便不用缴纳个税

  也不知道在常州要怎么活啊!!

  

  如果工资超过了3500,

  那么恭喜你光荣地加入了纳税大军,

  缴税计算公式如下

  (总工资 - 五险一金 - 免征额)X 税率 - 速扣数

  对照着下表的缴税比例

  算完不要哭哈~

  

  这两项是必须要扣除的费用

  如果你平时还有迟到、早退

  或者其他违反公司规定而被扣钱的

  那得另外算~

  

  知道了这两项扣款项目后,

  那么接下来咱们得研究研究

  拿到工资条应该干什么!

  1、核对工资总额和分项是否正确

  拿到工资条时

  除了要看实发工资以外

  也要核对一下上面工资总额

  是否按照劳动合同签订的数额足值发放!

  其次除了基本要扣除的三险一金和个税以外

  其他项目非特殊情况下是不允许随意扣除的

  单位也不得随意调整约定好的分项工资!

  最最重要的是,

  用工单位不可以用实物代替货币工资哦!

  

  2、计算扣款是否准确

  拿到工资条后也要算算各项扣款是否准确

  个税的计算是否错误

  除了上述的个税计算公式以外

  如果单位有交通补贴或通讯补贴

  个税还得去除30%交通补贴和20%通讯补贴

  即

  应纳税所得额=应发工资-五险一金-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点

  当然,每个公司的薪酬政策不一样

  补贴也会有所差异

  

  3、是否符合常州最低工资标准

  目前

  常州的最低工资标准已经上涨到1770元

  但是很多人却不知道

  这个最低工资标准是不包括

  加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴

  也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入

  说白了就是

  最低工资标准是扣除了所有保险

  以及其他福利待遇之后的净到手所得!

  千万不要被忽悠了!

  

  4、一定要妥善保管好工资条!

  最后必须要说的重中之重!

  一定要妥善保管好工资条!

  一定要妥善保管好工资条!

  一定要妥善保管好工资条!

  因为它不仅对

  认定企业是否按时发放工资起到凭证作用

  小小的一张工资条

  不仅仅是自己收入的证明

  也反应出公司福利的变化

  以及社保基数的调节等细节

  

  更重要的是在一些特殊情况下

  也和劳动合同一样成为维护自身利益的保障!

  所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔!

  

  最后,啰嗦一句

  据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》:

  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、

  时间、领取者的姓名以及签字

  并保存两年以上备查

  用人单位在支付工资时

  应向劳动者提供一份其个人的工资清单

  所以没有工资条的小伙伴

  你们自己看着办哈~

  而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据

  

  举个栗子

  公司未按劳动合同规定的时间发放

  甚至拖欠工资的

  那么很可能你一个星期就活不下去了

  这种情况应及时向劳动监察部门举报

  

  再举个栗子

  员工因为意外负伤休假

  责任方在赔付时需要根据工资条确认相关金额

  这个时候如果没有工资条

  很可能就会按照当地最低工资标准来赔付

  别问我怎么知道

  

  说到底

  小小的一张工资条

  不仅仅是自己收入的证明

  也反应出公司福利的变化

  以及社保基数的调节等细节

  

  更重要的是在一些特殊情况下

  也和劳动合同一样成为维护自身利益的保障!

  所以每个月拿到手的工资条千万不要乱扔!

  

  最后,啰嗦一句

  据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》:

  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、

  时间、领取者的姓名以及签字

  并保存两年以上备查

  用人单位在支付工资时

  应向劳动者提供一份其个人的工资清单

  所以没有工资条的小伙伴

  你们自己看着办哈~

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